Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Trả lời ngắn
Tùy loại hợp đồng: ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng, 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng.
Giải thích
Bạn có quyền tự nghỉ việc mà không cần công ty đồng ý. Điều duy nhất bắt buộc là báo trước đủ thời hạn, và thời hạn này phụ thuộc vào loại hợp đồng bạn đã ký:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
- Một số ngành, nghề đặc thù có thời hạn báo trước riêng do Chính phủ quy định.
Nên báo bằng văn bản, ví dụ đơn xin nghỉ việc hoặc email gửi người quản lý và bộ phận nhân sự, và giữ lại bản có xác nhận đã nhận. Ngày công ty nhận được thông báo là mốc để tính đủ số ngày báo trước.
Nếu nghỉ khi chưa báo trước đủ ngày, bạn bị coi là nghỉ việc trái luật. Khi đó bạn không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương và trả thêm khoản tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước.
Trong một số trường hợp, ví dụ bị nợ lương hay bị ngược đãi, bạn được nghỉ ngay mà không cần báo trước.
Điều luật áp dụng
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trường hợp của bạn có chi tiết khác?
Kể lại trường hợp cụ thể, trợ lý sẽ tìm đúng điều luật áp dụng và trả lời kèm trích dẫn.
Miễn phí 1 lượt mỗi tuần, đăng ký bằng Google hoặc email.
Bài viết giúp bạn hiểu quy định chung, không phải ý kiến tư vấn cho vụ việc cụ thể. Xem miễn trừ trách nhiệm.