Lao động và tiền lương

Nghỉ việc, tiền lương, thử việc, làm thêm giờ, nghỉ phép và thai sản: những câu hỏi người lao động gặp nhiều nhất, trả lời theo Bộ luật Lao động 2019.

• Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Tùy loại hợp đồng: ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng, 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng.
• Trường hợp nào được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước? Khi không được trả đủ lương hoặc trả lương trễ, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, không được bố trí đúng công việc đã thỏa thuận, mang thai phải nghỉ theo chỉ định của bác sĩ, đủ tuổi nghỉ hưu, hoặc công ty cung cấp thông tin sai sự thật khi tuyển dụng.
• Công ty trả lương chậm thì người lao động được gì? Lương phải trả đúng thời điểm đã thỏa thuận. Chỉ khi có lý do bất khả kháng công ty mới được trả chậm, nhưng không quá 30 ngày, và nếu chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền lãi cho bạn. Bị trả lương trễ, bạn được nghỉ việc ngay không cần báo trước.
• Thử việc tối đa bao lâu, lương thử việc ít nhất bao nhiêu? Thử việc tối đa 6 ngày làm việc, 30 ngày, 60 ngày hoặc 180 ngày tùy công việc, và chỉ được thử việc một lần cho một công việc. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương của công việc đó.
• Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ và được trả lương thế nào? Làm thêm phải có sự đồng ý của bạn, không quá 40 giờ một tháng và 200 giờ một năm (một số ngành được tới 300 giờ). Lương làm thêm ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ, tết.
• Một năm được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Làm đủ 12 tháng được nghỉ ít nhất 12 ngày phép có hưởng nguyên lương (14 hoặc 16 ngày với một số đối tượng, công việc), cứ đủ 5 năm làm cho một công ty được cộng thêm 1 ngày. Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép thì được trả tiền cho những ngày chưa nghỉ.
• Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản bao lâu? 6 tháng, trong đó nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Có thể đi làm lại sớm sau ít nhất 4 tháng nếu công ty đồng ý và có xác nhận của cơ sở y tế.