Trường hợp nào được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước?
Trả lời ngắn
Khi không được trả đủ lương hoặc trả lương trễ, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, không được bố trí đúng công việc đã thỏa thuận, mang thai phải nghỉ theo chỉ định của bác sĩ, đủ tuổi nghỉ hưu, hoặc công ty cung cấp thông tin sai sự thật khi tuyển dụng.
Giải thích
Thông thường người lao động phải báo trước từ 3 đến 45 ngày trước khi nghỉ việc. Nhưng luật cho phép bạn nghỉ ngay, không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:
- Công ty không bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
- Không được trả đủ lương, hoặc trả lương không đúng hạn.
- Bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, xúc phạm danh dự, hoặc bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
- Công ty cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Dù không phải báo trước, bạn vẫn nên gửi thông báo nghỉ việc bằng văn bản, ghi rõ lý do, và giữ bằng chứng như bảng lương, tin nhắn, email. Nếu sau này có tranh chấp, những giấy tờ này cho thấy bạn nghỉ việc đúng luật.
Điều luật áp dụng
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp của bạn có chi tiết khác?
Kể lại trường hợp cụ thể, trợ lý sẽ tìm đúng điều luật áp dụng và trả lời kèm trích dẫn.
Miễn phí 1 lượt mỗi tuần, đăng ký bằng Google hoặc email.
Bài viết giúp bạn hiểu quy định chung, không phải ý kiến tư vấn cho vụ việc cụ thể. Xem miễn trừ trách nhiệm.